福利厚生

⼀⼈ひとりがパフォーマンスを最⼤限発揮して働くための福利厚⽣を紹介します。

• 社会保険制度
  社会保険取扱い

  健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料の労使負担・労災保険。

• リフレッシュ休暇制度

  勤続１０年、２０年で、それぞれ１０万円、２０万円のリフレッシュ支援金支給、および１０日間の特別休暇が取得できます。

• 産前産後休暇制度

  産前６週間（多胎妊娠は14週間）、産後８週間の休暇が取得できます。

• 育児休業制度

  産休を取得した場合、子が１歳に達する日（子の誕生日の前日）まで育児休業が可能です。「産後パパ育休」（子の出生後８週間の期間内に４週間以内の休業）も取得できます。

• 介護休業制度

  対象家族１人につき、通算93日以内取得できます。

• フレックスタイム制度

  出勤・退勤の時間を社員自ら選択できるフレックスタイム制度を導入しています（コアタイムあり）。

• 在宅勤務制度

  原則、月10回まで在宅勤務が可能です。小学校３年生までの子を養育する場合、上限はありません。

• 育児介護短時間
  勤務制度

  〇育児→小学校３年生の年度末に達するまでの子を養育する場合に利用できます。 〇介護→同一対象家族につき、利用開始日から３年間で２回まで利用できます。

• 表彰制度

  社長賞（表彰状および副賞）、事業本部賞（表彰状および副賞）、永年勤続表彰（表彰状および記念品）があります。

• 資格取得支援制度

  会社で指定された資格を取得した場合に、検定料および取得のために受講した講座費用の一部または全部を補助する制度です。

• キャリア形成
  ⾃⼰申告制度

  年に一度、社員のキャリア形成支援のためアンケート、面談を実施しています。

• 退職金制度

  勤続年数と等級ポイントに応じて退職手当の支給があります。

• 企業型
  確定拠出年金制度

  賞与時のライフプラン積立金を利用して拠出する確定拠出年金です。

• 慶弔制度

  結婚・出産・子女小学校入学・弔事・傷病の際、規程により慶弔金等を社員とその家族へ給付しています。また、出産祝い品の贈呈もあります。

• 弔慰金制度

  社員の死亡・高度障害の際に、会社から一定の条件の元、遺族に対して弔慰金が支払われます。

• 互助会制度

  社員による互助会制度。慶弔その他の互助を行います。

• ベネフィットステーション

  会員制総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」への入会。生活全般の割引が受けられます。

• 健康保険組合施設

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• 医療・健康対策

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• 市販医薬品類斡旋購入

  出版健保組合による一部の市販薬を割引購入できます。

• 小学館グループ リフレッシュ施設の割引

  『九段パルス』（鍼灸マッサージ）を自己負担５割で利用できます。

• 小学館グループ 団体加入生命保険・医療保険／ゴルファー損害保険

• 生命保険加入時の割引

  （住友生命・第一生命・アメリカンファミリー）

• クラブ活動補助制度

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• その他

  ①社員子女への雑誌・書籍プレゼント（子女１名につき、メニューから選択して１冊手配）
  ②社員割引購入
  書籍（当社・小学館・集英社・白泉社・祥伝社）・カレンダー（当社制作）など
  ③各種社内コミュニケーション企画の実施