A.基本的には春と秋の２期に分けて採用していますが、定員に満たない場合や事業部の状況に応じて随時採用を行なっています。現在募集している職種の求人票はこちらからご確認ください。

A.正社員・総合職での採用となり、職種別採用はありません。原則、１年間の準社員期間を経て、審査の後、正社員に登用となります。

A.各事業部によって求める経験やスキルが異なりますので、求人票の募集要項をご確認ください。

A.選考の基本的な流れは、
エントリー（履歴書・職務経歴書送信）→ 一次面接（オンライン／管轄部署の課長・人事課長） →
WEB適性検査・二次面接（管轄部署の部長・人事部長） →
オファー面談 → 最終選考（経営陣） → 内定
となります。
選考の過程では、ご本人のご希望を伺いながら、入社時期についても相談のうえ進めていきます。入社日は原則として毎月1日としています。

A.入社後数年間は、採用時の所属部署で力を発揮していただくことを基本としています。総合職採用のため、その後は他の事業部（室）やコーポレート部門への異動の可能性があります。職種は部門によって営業、企画・開発、宣伝、管理などさまざまです。事業計画に加え、ご本人の希望や適性、キャリアの方向性を尊重しながら判断しています。

A.社員のキャリア形成を支援する人事制度として、「キャリア形成自己申告制度」を導入しています。年に一度、所属部署での業務状況や異動を希望する部署、取り組んでみたい業務等について、アンケート形式で申告を行います。

A.とくに規定はありません。髪型・髪色は自由で、基本的にはビジネスカジュアルで勤務しています。ただし、クライアントとの打ち合わせやイベントも多くありますので、業務の内容、スタイルに合わせて、適切に対応いただくことが多いです。

A.夏季休暇（7～9月の間で5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）をはじめ、有給休暇（初年度10日間付与／有給休暇取得奨励日あり）、慶弔休暇（例：慶事休暇5日間）、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年で、それぞれ10万円、20万円の支給、および10日間の特別休暇を付与）などの制度を設けています。 また、産前産後休暇、育児休業、介護休業など、ライフステージに応じた休暇・休業制度も整備しています。仕事とプライベートの両立を大切にしながら、新たな創造性を育める環境づくりを目指しています。

A.勤務時間は原則9:30～17:30、所定労働時間は7時間です。
フレックスタイム制度や在宅勤務制度（原則月10回まで／小学校3年生までの子を養育する従業員は上限なし）、育児・介護短時間勤務制度など、ライフスタイルに応じた働き方を支援する制度を整えています。部署によって繁閑期は異なりますが、業務状況を踏まえつつ、個人の柔軟な働き方を尊重する環境です。

A.通勤手当（全額支給）、時間外手当、役職手当、子ども手当などを支給しています。支給内容や条件については、制度に基づき適切に運用しています。