採用情報

研修制度

小学館集英社プロダクションでは、新入社員のみなさまのフォローアップ、そしてさらなるステップアップを目指し、段階に応じて様々な研修制度を設けております。

新人教育研修

入社時から、社会人として必要なマナーや考え方を1年半で確実に習得していただきます。

新人教育研修
入社時研修 (入社後約1ヶ月間)
社会人として必要なビジネスマナー、仕事遂行の考え方、コミュニケーション力向上等、様々なプログラムを実践形式も取り入れながら学びます。 また、各事業部の業務内容に関する講義や現場での体験学習を通して、「ShoPro社員」として必要な商品知識等を身に付けます。この研修を終えると各部署へ配属となります。
フォローアップ研修 (1~2日間)
入社後半年が経過した時点で行う集合研修です。この研修では、自分自身の振り返りと共にグループ討議や実習を通して、今後の自己行動指針を立てていきます。入社半年後というのは様々な現実に直面する時期ですが、研修を終える頃には自分自身の状況や悩みを客観的に捉えることができているはずです。自分が今後どのように仕事に取り組み、どう周囲と関わっていくべきか、前向きに目標を立てていきます。
ステップアップ研修(1~2日間)
入社後1年半が経過すると、自分の仕事だけではなく自部署の状況が見えてきます。そこで、この研修では、自己の振り返りに加えて、自部署をさらに発展させていくために自分が果たすべき役割を考えます。一人立ちするためにセルフマネジメントの重要性を認識し、力を発揮できる社会人となることを目指します。
2019年11月実施の事例はこちら

その他階層別研修や外部研修なども
実施しています。